廉政教育三种形态

一是坚持廉政教育常态化。结合“两学一做”常态化教育，通过参加廉政党课及廉政学习、观看警示教育片和参观廉政教育基地等方式，经常性地开展党纪党规、廉政纪律、检察纪律等方面的教育，确保廉政教育入脑入心。

　二是坚持警示教育常态化。通过召开院务会、全院干警大会、党员支部大会等形式，组织干警集中观看学习廉政警示教育相关典型案例，突出以案示警，用身边事、身边人教育广大干警，从案例中吸取教训，引以为戒;同时，运用微信群、微博、公众号等平台发送相关党纪条规和违纪违法典型案例的通报，加强廉政教育和警示教育，不断提高廉政意识，筑牢拒腐防变能力。

三是坚持提醒教育常态化。一方面开展检务督察工作，发现问题及时下发检务督察通报，并进行廉政谈话教育，对于谈话提醒屡教不改的，个人考核将与绩效挂钩;另一方面将重点检查与专项督察相结合，对会风会纪、考勤纪律、公车使用、检察人员八小时外行为情况、节假日值班等情况开展督察，并制定检务督察周计划，定期发布督察动态、督察通报，真正做到提醒常在、监督常在、警示教育常在。

如何做好人事行政工作？

本人做了多年的行政人事工作，多年的经验告诉的，要想做行政人事工作，得具备一些能力。

1、首先是office能力。

word、excel和ppt，三个板块必须熟练、熟练、更熟练。

word除了能熟练打字编写文档外，还要熟悉排版。

excel是做人力资源的必备技能，不仅仅是能做出表、做出漂亮的表，还要会加减乘除的运算及一些简单的函数、数据验证、条件格式、数据透视表、数据图表等。

ppt更是人力资源管理的重要技能。学会了ppt，人资技能会更上一层楼。

2、组织能力。活动的策划、统筹、实施，都需要组织能力来贯穿。

3、协调沟通能力。不管是行政管理，还是人资管理，协调沟通工作会占据30%-70%的工作，因此八面玲珑是行政人事工作的必备条件。

4、写作能力。写行政公文，简单的、复杂的；写人力资源规划、写管理制度或流程都需要写作能力和逻辑思维能力。条理清晰表达，才是写作的王道。

具备了以上几大能力，才可以去谈行政人事工作。而基础的人事工作，简单到没有技术含量，不管专业是否对口，只要具备了基础能力，都可以做。但要把行政人事工作做好、做到一定的层级，没有专业、系统的学习是不够的。所以想从事行政人事工作，得去学习相关的一些知识和技能。当你的知识积累和技能实力到达一定阶段的时候，做好行政人事工作，才能做到得心应手、游刃有余。

我做了多年的面试官，不敢说专业，但面试时我比较看重office能力和沟通能力。其他方面，我会考察应聘者跳槽的频率，并详细分析其做过的工作内容，当然也会看其简历的制作能力。

以上回答供参考，希望能帮到你。

地税如何加强廉政教育

地税系统加强廉政教育必须坚持自觉廉洁自律；牢固树立共产主义理想信念；不断增强拒腐防变能力；牢固树立自觉接受监督的意识等。如果我们的干部管不住自己，对自己无所约束，滥用权力，为所欲为，甚至违法乱纪，那么他就不可能做好自己的本职工作，代表人民群众的根本利益，为广大纳税人服务。坚定的共产主义理想信念是广大党员干部的精神支柱、动力源泉和前进坐标，理想信念的动摇是最危险的动摇。作为党员领导干部，更应该树立坚定的共产主义理想信念。每位干部一定要牢固树立自觉接受监督的意识，把自己置身于党组织和广大群众的监督之中。树立一个正确认识，即监督是对权力行使的一种防范和矫正。