夜班津贴标准规定？

根据劳动法的规定，夜班津贴标准通常是在白天工作时间结束后进行夜班工作的员工可以获得额外的津贴。具体标准会根据国家、地区和公司的规定而有所不同，一般情况下是在基本工资的基础上按照一定比例给予津贴。一般来说，夜班津贴的标准不低于基本工资的20%。同时，也会根据国家法律规定的调整标准进行调整。因此，员工在夜班工作时可以根据相关规定获得相应的津贴。

夜班津贴标准的规定

劳动法夜班津贴：一般夜班津贴，法律没有明文的规定，夜班津贴是属于公司的一种福利，一种津贴，并不属于真正意义上的工资，用人单位可以给予劳动者一定的补贴，也可以不补贴。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。