尊重别人是我们的必修课文/余亚莉
以人为本，是指以人的生活条件来分析和解决与人相关的一切问题，其核心内容就是尊重人，尊重人的特性和人的本质，把人作为手段与目的的统一。
以人为本的管理，就应在管理过程中，围绕激发和调动人的主动性和积极性展开，以实现人与企业的共同发展。
最近，网上一则“昆山世硕电子公司发员工证件随手扔地上”事件，引起疯传和热议。据员工吴小杰说，他前几天入职了这个电子厂，经过体检后，将要在这里组装iphone手机。他跟着工友们去领厂牌，负责发放员工证件的有三个工作人员中，其中一位负责点名，另一位把证件随手扔到地上。当时人很多，大家排着队，听到叫他名字后，他走上前，厂牌已经被扔到了地上，很多人都蹲下去捡，现场没有人对这种行为表示抗议。“出门在外，就得忍气吞声。”他这样说。
当我们卑躬屈膝将尊严践踏于脚下之时，内心是何等的酸楚？出于生活所迫，为斗米而折腰，因为我们每个人都在负重前行。
曾经工作过的一家公司老板，确实蛮横、霸道、无礼，不就开个公司吗？还真把自己当武则天了，整天耀武扬威，随随便便对员工大吼大叫，即使她说错了、做错了，也容不得你一句辩解，否则，开除。
每位员工做事，都有自己的行为方式，不可能和老板的想法如出一辙。当员工言行和老板意向出现差池时，老板就会毫不留情地指责，而员工的付出和成绩她统统漠视，整天只知道吹毛求疵。在一个得不到认可、得不到尊重的公司工作，你会有心情做出更大的业绩吗？这样的老板只会做生意，不会做人。
有位著名企业家说：“如果要我在员工和工厂两者间做出选择，我会选择员工。有了员工，我可以动用员工重建工厂。再好的工厂，没了员工，終将荒废。”孔子曰：“夫君者舟也，人者水也。水可载舟，亦可覆舟。”
早在春秋时期，齐国名相管仲对齐桓公陈述霸王之业的言论中，有一段这样说：“夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固，本乱则国危。”一个国家的兴败存亡都与“人”有关，更何况一个企业？
企业的生存发展同样与员工息息相关。一个不尊重员工的企业，难以在社会上有立足之地。世硕电子厂员工现如今大量离职，使整个生产线陷入瘫痪，实在是意料之中的事情。
记得一次，我去一个大酒店参加朋友的婚礼。席间，一个服务员端着满满一托盘玻璃杯，可能手滑了，十几个杯子一倾而下，摔得满地都是玻璃渣，经理看到了，迅速跑过来。我都紧张地替那个服务员捏把汗，没想到经理过去的第一个动作是拉起女服务员的手仔细检查，第一句话是：“手伤着没有？”瞬间，我的眼眶湿润了，一股暖流流过我的心田。我把这个故事讲给身边许许多多的人，他们每次订宴席都无一例外地选择了这家酒店。
面对被扔在地上的证件，弯腰捡起是自身教养够高，毅然离开是个人尊严不低！我们虽身在底层，需要养家糊口，但绝不卑微，不能轻看自己。我们需要厂方真真正正落实“以人为本”。领导也好，员工也罢，每个人生而平等，没有谁比谁高贵。
从这个意义上说，这次“扔证件”风波警示我们：学会尊重别人，是我们每个人一生中的必修课。
作者简介
余亚莉，陕西洛南人，出生于1983年9月30日。毕业于商洛师范专科学院中文系，爱好写作，《汗滴化雨伴笔耕》特约撰稿人。
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