薪资明细表怎么做？
薪资明细表是企业或机构用来记录和展示员工薪资详细信息的表格，通常包括员工的姓名、工号、基本工资、各项补贴、奖金、扣除项（如个人所得税、社会保险、公积金等）以及实际发放的净工资等。以下是制作薪资明细表的基本步骤：
确定表格格式：
选择合适的电子表格软件，如Microsoft Excel或Google Sheets。
设定表格的列标题，包括员工信息（姓名、工号等）和薪资构成（基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、奖金、各项补贴等）。
收集数据：
从人力资源部门或工资管理系统中获取员工的薪资数据。
确保数据的准确性和完整性。
输入数据：
将收集到的数据输入到电子表格中。
使用公式计算各项扣除（如税金、社保、公积金等）和实际工资。
设置公式和函数：
利用电子表格软件的公式和函数功能，自动计算总工资、扣除项和净工资。
例如，可以使用SUM函数计算总收入，IF函数进行条件判断，VLOOKUP函数查询税率表等。
审查和核对：
审查输入的数据和计算结果，确保没有错误。
可以设置数据验证规则，防止输入错误数据。
格式化表格：
调整表格的格式，使其易于阅读和理解，如设置列宽、行高、字体大小、对齐方式等。
可以使用条件格式化来高亮显示特定数据。
保护数据：
对薪资明细表进行保护，设置密码，防止未授权修改。
只允许特定人员访问和修改薪资信息。
打印和分发：
如果需要纸质文档，可以打印薪资明细表。
将薪资明细表通过安全的方式分发给员工，确保隐私和保密性。
备份和存档：
定期备份薪资明细表，以防数据丢失。
按照相关法律法规和公司政策，对薪资数据进行存档。
制作薪资明细表时，需要严格遵守相关法律法规，确保员工的个人信息安全和隐私保护。同时，薪资信息应当保密，只有授权人员才能访问和处理。
长沙基本工资标准2020
长沙市人社局发布了《关于调整全市最低工资标准的通知》，对长沙市最低工资标准进行调整：
《通知》明确，芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区最低工资标准调整为1700元/月，小时最低工资标准为17元/时；长沙县、浏阳市、宁乡市最低工资标准为1540元/月，小时最低工资标准为15元/时。自2019年10月1日起开始执行；
长沙最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费，月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。
来源：长沙市人力资源和社会保障局。
最低工资标准是基本工资吗
最低工资标准可以理解为基本工资，根据《最低工资规定》第三条，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
工伤认定下来后基本工资怎么算
如果认定为工伤的，工资待遇不变。接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
基本工资怎么算
基本工资一般是用人单位自己算的，可制定日工资，再乘以21.75天可以得到月基本工资。比如日工资是200元，那么月基本工资则为4350元。每个人的基本工资一般不一样，应当遵循按劳分配的原则，尽量做到同工同酬。基本工资也可以依据公司的效益定期调整。劳动者的工资除了基本工资还有岗位工资、绩效工资等组成。
法律依据：
《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
按基本工资计算加班费这样合理吗
按基本工资计算加班费不合理，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
产假的工资是基本工资吗
根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
基本工资包括哪些
应发工资指用人单位应当向职工支付的尚未扣减税费汇总薪资，一般包含基本工资、津贴、奖金、加班费等几个部分。
（1）基本工资，也成为底薪，一般是指企业按照法律的规定以现金形式发给员工的正常履行职责的基础劳动报酬。
（2）津贴，有的工资条上也称作补贴。
（3）奖金，是企业的一种激励措施，是对职工完成或者超额完成一定任务时，企业所支付的报酬。
（4）加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作，依照法定标准向职工支付的劳动报酬。
2、扣款指企业依法代为扣缴的费用，通常分为两种，一种是责任扣款，一般因为职工缺勤、工作过错而造成。按照《劳动部工资支付暂行规定》的规定，该部分扣款不得超过职工月工资的20%。第二种为法定扣款，包括社保、公积金、个人所得税等等。
实发工资就是扣除社保、公积金、个税后，用人单位实际支付给职工的工资。
广州最低基本工资标准2020
广州市沿用的是广东省政府2018年发布的企业职工最低工资标准，广州地区非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时。月最低工资标准为2100元/月。
法律依据：
《广东省政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函[2018]187号）
根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资标准》，结合我省经济社会发展水平，省政府决定对全省企业职工最低工资标准进行调整。
广东省一类地区：
非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时。
广州月最低工资标准为2100元/月。
基本工资里面包括提成吗
在诉讼实践中一般会将销售提成计入工资基数。
【法律依据】
根据《关于工资总额组成的规定》第4条的规定，工资总额由下列6个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
提成属于具有奖励性的奖金类工资，虽然该规定未明确将提成纳入工资范围，但在诉讼实践中一般会将销售提成计入你的工资基数。
裁员赔偿基本工资吗
公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
