什么是笔试开考比例呢？

笔试开考比例是：招考指标与报名人数要求的比例。报名人数须达到规定的笔试开考比例方可开考，达不到的则相应递减或取消招考指标。

除法院系统、检察机关职位按1︰3笔试开考比例外，其他职位笔试开考比例是1︰5。但招考职位中“艰苦边远地区基层职位”未达到笔试开考比例的，可降低至1︰3。公安人民警察法医、队医职位以及监狱戒毒人民警察狱医、所医职位达不到规定比例的，可以开考且不递减指标，若报名人数少于招考指标时递减指标至报名人数

公务员考试中一般来说面试比例1:3和1:5，哪个职位难考？

1:5的是国家部委级的题目，相对来说要难很多，大多是采用无领导小组的面试形式。

1:3的是地市级的，大多采用结构化面试。难度相对较低。

降低开考比例是什么意思

降低开考比例的意思是在报名人数不足的情况下，降低招考计划与报名人数的比例，使招考计划能够继续实施。需要注意的是，不同招聘单位和不同类型的招考可能会有不同的开考比例设定，具体标准可能会根据职位性质、招聘需求等因素而异。

开考比例3招考人数1什么意思

国家、省扶贫开发工作重点县（区）的法院、检察院用于招录法律专业本科以上学历人员的职位，报考人数与职位招考计划数的比例应不低于3：1。不足规定开考比例的，经省、市公务员主管部门核准，取消该职位招考或相应减少职位招考计划数。个别专业要求（或岗位性质）特殊或要求硕士以上学历层次人员的职位，如达不到规定的开考比例，经省级公务员主管部门批准，可以开考。取消招考职位的报考人员，可于2008年2月3日9：00—16：00在安徽省人事考试网站上改报其他职位。

请问公务员的开考比例是什么意思

公务员开考比例是报考人数和职位招考人数的比例，以河南省2014年公务员考试开考比例为例，各拟录用职位的报名人数与拟录用人数的比例不低于5比1，乡镇机关及贫困县县直单位不低于3比1。达不到比例要求的，需相应核减拟录用人数；核减后仍达不到比例的，该职位不再招考。

公务员开考比例规定如下：

1、对一般职位，报名确认人数与录用计划的比例应不低于3比1，方予开考；

2、对国家扶贫开发工作重点县的职位、法医职位、公安特警职位，开考比例降低至不低于2比1；

3、对于特殊专业特警职位，按人社部等四部门有关文件规定，适当降低开考比例。