什么叫非结构化面试？

非结构化面试亦称“随机面试”。

所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据+同被试者提出不同问题的面试。优点是过程自然，主试者可以由此全面了解被试者情况，被试者也感觉更随意和放松，更易敞开心扉。缺点是由于结构化和标准化低，被试者之间可比性不强，影响面试的信度和效度。

银行结构化面试6大题型万能套话？

结构化面试经常出现的题目有：

1、组织一项活动，一个会议?。

回答套路：

第一、制定方案、计划，报领导批

第二、按照方案、计划组织实施，协调好相关部门和人员

2、给一个热议观点或者一个新闻事件让你谈看法。

回答套路：

表明你对这个观点、事件的看法，你认为对还是错?第二、分析你为什么认为是对的，说明原因和理由?这个问题在现实中的表现，怎么运用到我们的工作当中如果是正反面的题目，最后要表态无论什么情形，你都是什么态度。

3、听到人家对你的非议，副手不配合工作等怎么办。

回答套路：

第一、正面对待，以平常心对待，不恼不怒；

第二、正确分析原因，有则改正，无则加勉，涉及原则性问题要坚持，不是原则性的问题多包涵；

第三、多沟通交流，争取理解和信任，多关心对方，设身处地为对方着想；

第四、宽宏大度，不给人穿小鞋，不记恨在心

什么是非结构化面试

非结构化面试亦称“随机面试”。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据+同被试者提出不同问题的面试。

优点是过程自然，主试者可以由此全面了解被试者情况，被试者也感觉更随意和放松，更易敞开心扉。缺点是由于结构化和标准化低，被试者之间可比性不强，影响面试的信度和效度。

扩展资料

一般来说，现在的企业大都采用结构化和非结构化相结合的方式，为企业的人力资源的多方位开发和管理形成良性循环。所谓结构化，包括三个方面的含义：

一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。

二是面试试题的结构化。在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。

三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。

非结构化面试和结构化面试

结构化面试也称之为标准化面试，根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过评委小组与应试者面对面的言语交流等方式，评价应试者是否符合岗位要求的人才测评方法。结构化面试虽然也是通过评委与应试者的谈话方式进行，但是从形式和内容上，在面试前都经过相当完整的设计，主考官不能临场随意变更，具有系统化、结构化的特征，以确保面试更为有效、客观、公正、公平、科学、合理。非结构化面试相对于结构化面试主要特征是考官与应试者的交流具有临机临场随意性，氛围更宽松，一般会出现随机提问或追问。

什么叫非结构化面试

非结构化面试亦称“随机面试”。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据被试者提出不同问题的面试。优点是过程自然，主试者可以由此全面了解被试者情况，被试者也感觉更随意和放松，更易敞开心扉。缺点是由于结构化和标准化低，被试者之间可比性不强，影响面试的信度和效度。